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Economie, Politique Gestion des Ressources Humaines de L. CADIN, F. GUERIN, F. PIGEYRE| Editions | : | DUNOD - 1997 | | ISBN | : | 2100036882 | | Format | : | broché - 240x170 mm | | Pages | : | 334 | | Etat | : | bon |
Description de l'éditeur :
Célébrée au niveau du discours, la gestion des ressources humaines ne s'en trouve pas moins fortement questionnée aujourd'hui par les mutations de l'économie et de l'emploi.
Discipline encore récente, elle a plus que besoin d'une mise en ordre et d'une réévaluation de ses concepts et méthodes. C'est pourquoi cet ouvrage ne se contente pas de livrer quelques recettes censées permettre de sortir des situations courantes. Il expose tous les aspects classiques de la gestion des ressources humaines (recrutement, évaluation, rémunération, mobilité et gestion des carrières, formation professionnelle, négociations collectives, etc.) en faisant toujours le lien entre les techniques mises en œuvre et les disciplines fondamentales sur lesquelles s'appuie la gestion des ressources humaines : économie, sociologie et psychologie. Cette deuxième édition, actualisée et enrichie pour tenir compte à la fois de l'évolution des pratiques et du renouvellement des cadres théoriques des disciplines concernées, offre donc au lecteur un panorama complet des techniques de gestion des ressources humaines, tout en favorisant un regard critique indispensable à qui entend aussi contribuer à leur évolution. S'appuyant sur des situations réelles d'entreprises et proposant de nombreux exemples, Gestion des ressources humaines constitue un ouvrage de référence destiné aux étudiants de deuxième et troisième cycles en gestion (écoles de commerce, licences et maîtrises de gestion, DESS, IAE, etc.), ainsi qu'un outil précieux pour la formation des consultants, cadres et dirigeants d'entreprise.
SOMMAIRE :
- Qu'est-ce que la GRH ?
LES CHOIX FONDAMENTAUX DE POLITIQUE SOCIALE DE L'ORGANISATION
- Les relations professionnelles
- De la gestion de l'emploi à la gestion des compétences : la question de l'anticipation en GRH
- La flexibilité des ressources humaines
LE SOCLE DE LA RELATION D'EMPLOI
- Classification et rémunérations
- Le recrutement
- L'appréciation
LE DEVELOPPEMENT DU POTENTIEL HUMAIN
- Mobilité et gestion de carrières
- La formation professionnelle continue
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